Measure
We find the capabilities driving your performance, using our family of Capability Gap Indicators. Refined over 25 years and faster than conventional consulting, in part because we use AI to compress the diagnostics. The Gap Indicators are a performance intelligence system, which covers over 40 capabilities across 4 performance areas
Sales Capability Gap Indicator
Measures both sales process and human sales capabilities such as customer trust, rapport and presence, pipiline quality, value articulation, account management, commercial rigour, conversion discipline, negotiation and difficult conversations
Human Performance Gap Indicator
Asseses other capabiliies critical to human performance such as resilience, emotional intelligence, psychological safety, self belief and self control, learning vs blaming
Leadership Gap Indicator
Gauges impact and consistency across populations of a wide range of leader capabilities including credilbiity, action orientation, challenge, accountability, vision, fairness, collaboration etc
مؤشر فجوة الإنتاجية
Diagnoses human barriers to Lean implementation, such as continuous improvement, compliance, problem solving, inclusive communication, handling difficulties leading to workflow reliability, yield improvement and waste reduction.
The indicators are fully configurable. With our clients, we select and assess those capabilities that matter most. This reveals best practices that can be leveraged and where execution diverges from intent, where leadership assumptions differ from frontline reality and where performance is inconsistent across the organisation
Assess your sales capability gaps.
Understand where your sales system is quietly leaking value—and where your best teams are outperforming it. Get your assessment.
تحديد الثغرات الصحيحة. إغلاق هم. الاستدامة هم.
معظم المشاريع التحويلية لا تفشل لأنها تفتقر إلى الطموح.فهي تفشل لأنها تفتقر إلى الدقة والتشخيص الدقيق
Our AI-powered Capability Gap Indicators are a performance intelligence system, designed to identify both excellence and systemic gaps in over 40 capabilities that determine performance in Human Performance, Leadership and Culture, Communication, Productivity and Sales. We select and assess capabilities that matter most to our clients, revealing best practices that can be leveraged, and where execution diverges from intent, where leadership assumptions differ from frontline reality and where performance is inconsistent across the organisation.
تشخيص تنظيمي يركز على الأداء التنظيمي
مؤشر الفجوة ليس استبيانًا للمشاركة وليس أداة تقييم ذاتي فردي. فهو يقيس مدى نضج القدرات عبر مستويات القيادة والوظائف، ويكشف:
عدم التوافق بين التصور التنفيذي والواقع في الخطوط الأمامية
عدم اتساق المعايير عبر وحدات العمل
ضعف الانضباط في التنفيذ
السلوكيات الثقافية التي تقوض السلامة أو الإنتاجية أو الأداء التجاري
قدرة القيادة متخلفة عن الطموح الاستراتيجي
يتم تحليل النتائج مقابل مؤشرات الأداء الرئيسية التشغيلية \- بما في ذلك معدلات الحوادث والعائد والهدر والهامش والتحويل وبيانات التدقيق \- وربط النضج السلوكي مباشرةً بالنتائج القابلة للقياس.
هذه بنية تحتية سلوكية وليست تتبعاً للمشاعر.
عائلة مؤشرات الفجوة
مؤشر فجوة المبيعات
يقيس الثغرات السلوكية التي تؤثر على ثقة العملاء، والدقة التجارية، والتعبير عن القيمة، والانضباط في التحويل.
Human Performance Gap Indicator
تحديد القيود القيادية والسلوكية التي تؤثر على المساءلة وجودة القرار واتساق التنفيذ.
مؤشر فجوة الإنتاجية
تشخيص العوائق التي تحول دون تطبيق اللين، وموثوقية سير العمل، وتحسين الإنتاجية والحد من الهدر.
ويرتبط كل تشخيص مباشرة بمسار تدخل محدد ضمن محفظة "أداء المهمة" \- وبالاستدامة المنظمة من خلال COACH.
مصممة لتأثير قابل للقياس
تتم مواءمة القدرة الأساسية مع مؤشرات الأداء الرئيسية التشغيلية.تتيح إعادة القياس بعد التدخل إمكانية الربط بين الحركة السلوكية وتحسين الأداء.
دورة التشخيص النموذجية: 3-6 أسابيع من الإطلاق إلى الإحاطة التنفيذية.
لمن هي
- فرق القيادة التنفيذية
- قادة التصنيع وسلسلة التوريد
- مشغلو الطاقة والمرافق العامة
- منظمات المبيعات العالمية
- وظائف الموارد البشرية والأفراد
إذا كان التباين في الأداء يكلف الهامش أو السلامة أو النمو \- فالدقة مهمة.
دراسات الحالة
إلهام التغيير وتحقيق النتائج
تعرّف على كيفية تحقيق برامجنا لتأثير حقيقي \- تحويل القادة والفرق والمؤسسات من خلال نتائج عملية قابلة للقياس.
الأسئلة الشائعة
اعثر على إجابات واضحة حول برامجنا التدريبية، ولمن تُقدم، والتأثير الذي يمكنك توقعه.
هل تقوم بالتشخيص فقط؟
لا. التشخيص هو نقطة الدخول. ويوجه مؤشر الفجوة التدخل المستهدف عبر ركائزنا الأربع ويستمر من خلال المدرب
هل يمكنك قياس عائد الاستثمار باستخدام مؤشر الفجوة؟
نعم، تم تصميم النموذج من أجل إعادة المسح وحركة القدرات القابلة للقياس بما يتماشى مع مؤشرات الأداء الرئيسية التشغيلية.
كيف يختلف مؤشر الفجوة عن استبيان التقييم الذاتي؟
تطلب استبيانات التقييم الذاتي من الأفراد تقييم أنفسهم؛ بينما يقوم مؤشر الفجوة بتجميع البيانات على مستوى المؤسسة لتشخيص الثغرات في القدرات النظامية وأسبابها الجذرية، مما يوفر خارطة طريق للتغيير المستهدف.
راسلنا
سوف نحرص على الرد عليك خلال اليوم التالي
